Categorie

Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2024 bruto € 13,68 per uur. Dat is een stijging van 3,09% ten opzichte van het uurbedrag dat gold

Recente bevindingen onthullen een zorgwekkende realiteit: een aanzienlijk aantal werkenden in Nederland vertoont risicovol drinkgedrag, wat leidt tot ernstige gevolgen voor de werkplek. Uit gegevens

Wanneer spreek je van vakantiewerk, hoe zit het met de HR- en salarisadministratie rondom vakantiewerk en op welke regels moet een werkgever letten? Vakantiemedewerkers bieden

Alleen met een zwaarwegend bedrijfsbelang mag een werkgever de invulling van het aanvullend geboorteverlof en (betaald) ouderschapsverlof (in overleg) van een werknemer aanpassen. De verlofopname

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, zoals pesten, intimidatie en discriminatie, vormen een ernstige bedreiging voor de veiligheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers. Het

Een werkgever moest aan een gedetineerde werknemer het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de primaire reden van het niet kunnen werken niet de detentie, maar

Sinds 1 augustus 2022 geldt een verbod op het verbieden van nevenarbeid. Dat is in de wet gekomen door de invoering van de ‘Wet implementatie

De kantonrechter was van mening dat de werkgever ten onrechte had geoordeeld dat de werkneemster niet meewerkte aan de re-integratie en dat daarom ten onrechte

Per 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon mogelijk extra met 1,2%. Daar stemde de Tweede Kamer voor. De Eerste Kamer moet zich er nog

Iedereen maakt fouten, ook op de werkvloer. Maar soms leidt het handelen van een werknemer tot grote schade voor een organisatie. De werkgever kan dan