Let op! Op 14 en 15 mei (Hemelvaart) is ons kantoor gesloten.
Vanaf 1 januari 2027 gaat het wettelijk minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar omhoog. De nieuwe percentages zijn inmiddels officieel vastgelegd.
Werknemers krijgen naar verwachting vanaf 2027 meer mogelijkheden om inzicht te krijgen in de beloning binnen hun organisatie. Zo mogen zij straks informatie opvragen over
De Wet arbeid en zorg, beter bekend als de Wazo, wordt naar verwachting vervangen door een nieuwe Verlofwet. Met deze nieuwe wet wil het kabinet
Er komen nieuwe regels aan rondom loontransparantie tussen mannen en vrouwen. Het kabinet werkt aan de implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie. Onlangs is hiervoor
Het verantwoord en ethisch gebruiken van technologie is een belangrijk thema geworden binnen modern werkgeverschap. De Europese AI-verordening stelt daarom strenge regels aan het ontwikkelen
Vanaf 2 juni 2026 kunnen bedrijven, instellingen en leerbedrijven weer subsidie aanvragen via de populaire subsidieregeling praktijkleren. De regeling biedt een financiële tegemoetkoming aan werkgevers
Vanaf 1 januari 2027 kunnen werkgevers geen compensatie meer aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling bij
Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2026 opnieuw omhoog. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumloon naar €14,99 bruto per uur.
De overheid heeft besloten het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 te verhogen. Deze maatregel is onlangs goedgekeurd door de ministerraad en ligt nu ter advisering
Ieder jaar is het weer een belangrijk moment voor zowel werkgevers als werknemers als het gaat om verlofuren. Op 1 juli vervallen namelijk de wettelijke
