De kosten van overwerk in de WW-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Van Gennip van SZW. De maatregel draagt bij dat je werknemers met vaste contracten meer kunt laten werken zonder dat hiervoor de hoge WW-premie moet worden afgedragen.
Voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd betaal je als werkgever 5% meer WW premie dan werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Maar als jouw werknemer met een contract voor onbepaalde tijd, voor 24 uur per week, aan het eind van het jaar 30% meer had gewerkt (door overwerk) dan de 24 uur per week dan moet je als werkgever alsnog de hoge WW premie toepassen voor dat hele kalenderjaar.
→ Lees meer over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
De grotere arbeidscontracten waarbij een werknemer gemiddeld 35 uur of meer per week werkt zijn van deze regel uitgezonderd. Deze uitzondering wordt nu verruimd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. Hiermee wordt de interne wendbaarheid van bedrijven vergroot terwijl werknemers de zekerheid van hun contract houden. De wijziging wordt geraamd op een lastenverlichting voor werkgevers van 15,5 miljoen euro.
Vanaf 2027 mogen werkgevers geen arbeidskorting meer toepassen op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die zij aan werknemers betalen. Deze aanpassing volgt op …
Wil jij als MKB-ondernemer investeren in de groei van je medewerkers én je bedrijf? Dan is dit hét moment. …
Het nieuwe jaar brengt weer een hoop wijzigingen met zich mee. Dit zijn de belangrijkste aanpassingen die je niet …
