Let op! Op 14 en 15 mei (Hemelvaart) is ons kantoor gesloten.
Directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) moeten in 2026 rekening houden met een hoger gebruikelijk loon. Het zogeheten DGA-salaris komt voor 2026 uit op € 58.000 per jaar, een
Een proeftijd is niet geldig zonder een ondertekende arbeidsovereenkomst vóór de eerste werkdag! Het klinkt vanzelfsprekend, maar het gaat in de praktijk nog vaak mis:
Hoogte minimumuurloon per 1 januari 2026 bekendgemaakt Het kabinet heeft de hoogte van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2026 vastgesteld op € 14,71 bruto
Op 17 september 2025 stuurde de minister een kamerbrief over de plannen voor een vereenvoudigd verlofstelsel. Wij praten jullie in dit nieuwsbericht bij over de
Wat is ook alweer een Wajong-uitkering? De Wajong is bedoeld voor mensen die al op jonge leeftijd door ziekte of een beperking niet kunnen werken.
Als werkgever heb je soms goede redenen om afscheid te nemen van een werknemer. Maar let op: er zijn situaties waarin je juridisch helemaal geen
Veel werkgevers weten het niet, maar ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer recht op
Vanaf 3 juni 2025 kunnen bedrijven, instellingen en leerbedrijven weer subsidie aanvragen via de populaire regeling Praktijkleren van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). De
Wanneer mag je verlofdagen afschrijven? Dit moet je weten over wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen. Wij krijgen regelmatig vragen van werkgevers over het verlofsaldo van een
Op 18 april is de Voorjaarsnota 2025 gepresenteerd. Hieronder zetten we de belangrijkste punten op een rij voor iedereen die werkt in of met salarisadministratie:
