De Wet arbeid en zorg, beter bekend als de Wazo, wordt naar verwachting vervangen door een nieuwe Verlofwet. Met deze nieuwe wet wil het kabinet het huidige verlofstelsel overzichtelijker en toegankelijker maken voor werknemers, zelfstandigen én werkgevers.
De Wazo bestaat sinds 2001 en is in de loop der jaren steeds verder uitgebreid met verschillende verlofregelingen. Denk aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof. Door al deze uitbreidingen is het stelsel voor veel organisaties complex geworden. De nieuwe Verlofwet moet daar verandering in brengen.
Waarom komt er een nieuwe Verlofwet?
Het huidige verlofstelsel kent veel verschillende regelingen, voorwaarden en aanvraagmomenten. Dat maakt het voor werkgevers soms lastig om verlof goed te beoordelen, te registreren en administratief te verwerken.
Met de Verlofwet wordt de bestaande wetgeving herschreven en opnieuw gestructureerd. Het doel is vooral administratieve vereenvoudiging. De bestaande verlofrechten blijven daarbij zoveel mogelijk gelijk, zoals de duur van het verlof en de hoogte van betalingen of uitkeringen.
De nieuwe naam Verlofwet sluit beter aan bij de inhoud van de regeling. Niet alle vormen van verlof hebben namelijk direct te maken met zorg. Vakantieverlof en ziekteverlof vallen niet onder deze nieuwe wet.
Drie duidelijke pijlers voor verlof
In het voorstel worden de verlofregelingen ondergebracht in drie hoofdgroepen. Daardoor moet sneller duidelijk worden welke regeling van toepassing is.
- Verlof voor ouders
Onder deze pijler vallen verlofvormen rondom geboorte en de zorg voor kinderen. Denk hierbij aan: zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof.
- Verlof voor zorg van naasten
Een belangrijke wijziging zit in het verlof voor de zorg voor naasten. Het huidige kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één regeling: zorgverlof.
Deze nieuwe regeling duurt in totaal acht weken. De eerste twee weken blijven betaald tegen 70 procent van het loon. De overige zes weken blijven onbetaald.
Door de samenvoeging wordt het zorgverlof breder inzetbaar. Werknemers kunnen het verlof straks niet alleen gebruiken bij noodzakelijke verzorging van een zieke naaste, maar ook bij mantelzorgsituaties of palliatieve zorg.
- Persoonlijk verlof: kortverzuimverlof
Hieronder valt het huidige calamiteiten- en kort verzuimverlof. Inhoudelijk verandert hier weinig. Wel wordt de naam vereenvoudigd naar kortverzuimverlof.
Dit verlof blijft bedoeld voor onverwachte of persoonlijke situaties waarin een werknemer direct vrij moet kunnen nemen.
Loonvervangende betaling via de werkgever
Een andere belangrijke wijziging is de introductie van een loonvervangende betaling. Werkgevers worden verplicht om werknemers tijdens verlof met recht op uitkering periodiek een loonvervangende betaling te doen.
Daarmee moet worden voorkomen dat werknemers tijdelijk zonder inkomen zitten tijdens hun verlof. In de praktijk gebeurt dit bij sommige verlofvormen al, maar onder de huidige Wazo is dit nog niet altijd verplicht.
Werkgevers moeten daarbij een inschatting maken van de uitkeringshoogte. Hiervoor kunnen zij kijken naar het sociale verzekeringsloon van de werknemer in de referteperiode. Eventuele verschillen tussen de betaling en de uiteindelijke uitkering kunnen achteraf onder voorwaarden worden verrekend.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers betekent de Verlofwet vooral dat verlofregelingen overzichtelijker moeten worden. De verwachting is dat de administratieve druk op termijn afneemt, omdat voorwaarden en aanvraagregels meer op elkaar worden afgestemd.
Wel moeten werkgevers zich voorbereiden op de nieuwe systematiek. Denk aan het controleren van interne verlofregelingen, personeelshandboeken, salarisadministratie en HR-systemen.
Ook is het belangrijk om medewerkers tijdig te informeren over de nieuwe regels zodra duidelijk is hoe de definitieve wet eruit komt te zien.
Wanneer gaat de Verlofwet in?
De beoogde ingangsdatum van de nieuwe Verlofwet is 1 januari 2028. Tot die tijd is er ruimte voor voorbereiding en verdere uitwerking van het wetsvoorstel.
De internetconsultatie loopt tot 10 augustus 2026. Daarna wordt bekeken welke reacties worden meegenomen in het verdere wetgevingstraject.
Wil je hier meer informatie over? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0546760990. Wij helpen jullie graag.
