Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2026 opnieuw omhoog. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumloon naar €14,99 bruto per uur. Dat is een verhoging van 1,9% ten opzichte van het minimumloon dat gold sinds 1 januari 2026. De nieuwe bedragen zijn bekendgemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Indexatie volgt cao-loonontwikkeling
Het minimumloon wordt in Nederland twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. De stijging per juli 2026 is gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen. Op deze manier wil de overheid de koopkracht van werknemers met een laag inkomen zoveel mogelijk beschermen. Hoewel de stijging dit keer relatief beperkt is, is het minimumloon de afgelopen jaren fors toegenomen.
Overzicht minimumuurloon per leeftijd
Het bedrag van €14,99 geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Jongere werknemers hebben recht op een percentage van het volwassen minimumloon. Daarbij gelden er voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die als BBL-er in dienst zijn momenteel nog lagere bedragen. Dit wordt per 2027 rechtgetrokken. Lees hier meer over in het onlangs gepubliceerde artikel op onze website.
Deze percentages en bedragen zijn wettelijk vastgelegd en stijgen automatisch mee met de halfjaarlijkse indexatie.
Minimumuurloon sinds 2024
Sinds 1 januari 2024 werkt Nederland met één vast minimum uurloon. Het oude systeem met een minimum maandloon is daarmee vervallen. Werkgevers zijn sindsdien verplicht om per gewerkt uur minimaal het wettelijke minimum te betalen. Dit zorgt vooral voor meer duidelijkheid en eerlijkheid voor werknemers met wisselende uren, zoals oproepkrachten en parttimers.
Heb je vragen over wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie of medewerkers? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0546-760990. Wij denken graag met je mee!
