Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers is per 2026 definitief gestopt voor nieuwe instroom. Waar werkgevers voorheen een aanzienlijke premiekorting konden ontvangen voor het in dienst nemen van werknemers van 56 jaar en ouder, is deze regeling nu volledig afgebouwd. Dit heeft directe gevolgen voor de loonkostenberekeningen van nieuwe medewerkers in deze leeftijdscategorie.
Het vervallen van het LKV voor oudere werknemers is onderdeel van een bredere versobering van de wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Alleen voor werknemers die al voor 1 januari 2024 in dienst waren en voor wie de maximale looptijd van drie jaar nog niet is verstreken, kan er onder strikte voorwaarden nog sprake zijn van een overgangsrecht.
Impact op uw budgettering
Hoewel het LKV voor ouderen is vervallen, blijven andere categorieën loonkostenvoordelen, zoals die voor werknemers met een arbeidsbeperking of de doelgroep banenafspraak, vooralsnog wel bestaan. Het blijft dus loontechnisch interessant om te controleren of nieuwe medewerkers binnen andere doelgroepen vallen waarvoor nog wel een tegemoetkoming geldt.
Heb je hier nog specifieke vragen over? Wij staan voor je klaar en helpen je graag. Neem contact op met één van onze adviseurs voor meer informatie 0546760990.
