De overheid heeft besloten het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 te verhogen. Deze maatregel is onlangs goedgekeurd door de ministerraad en ligt nu ter advisering bij de Raad van State. De aanpassing heeft gevolgen voor werkgevers die jongeren in dienst hebben, waaronder ook studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL).
Wat verandert er?
De verhoging van het minimumjeugdloon heeft als doel jongeren een eerlijkere beloning te bieden voor hun werk. Het leven wordt duurder en met deze aanpassing wil het kabinet jongeren meer financiële ruimte geven om zelfstandig te kunnen functioneren en zich verder te ontwikkelen.
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
- Het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaat omhoog. De verhoging verschilt per leeftijdscategorie.
- BBL‑studenten krijgen vanaf 2027 recht op het reguliere minimumjeugdloon
- De aparte loonstaffel en percentages voor BBL‑studenten komen te vervallen
Hierdoor worden BBL‑studenten voortaan gelijk behandeld ten opzichte van andere jonge werknemers.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers betekent deze wijziging dat zij hun loonadministratie tijdig moeten voorbereiden op hogere loonkosten voor jongeren.
Hoe nu verder?
Het besluit is onderdeel van de Voorjaarsnota 2025 en wordt momenteel nog juridisch getoetst. De verwachting is dat de verhoging definitief wordt en per 1 januari 2027 in werking treedt.
Heb je vragen over wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie of medewerkers? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0546-760990. Wij denken graag met je mee!
