Veel werkgevers hebben te maken met een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Wanneer een cao door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) algemeen verbindend wordt verklaard, gelden de bepalingen uit deze cao voor alle werkgevers en werknemers die binnen de werkingssfeer van die cao vallen. Dit geldt ook wanneer een werkgever geen lid is van de werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten.
Toch blijkt in de praktijk regelmatig dat werkgevers zich niet realiseren dat hun onderneming onder een specifieke cao valt. Vooral bij bedrijven waarvan de werkzaamheden in de loop der jaren zijn veranderd of uitgebreid, ontstaat hierover regelmatig onduidelijkheid. De feitelijke werkzaamheden binnen een organisatie zijn namelijk bepalend voor de vraag welke cao van toepassing is, niet uitsluitend de omschrijving in het handelsregister of de hoofdactiviteit waarmee het bedrijf ooit is gestart.
De gevolgen van het niet naleven van een cao
Wanneer een werkgever ten onrechte geen toepassing geeft aan een algemeen verbindend verklaarde cao, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Werknemers hebben in dat geval vaak recht op arbeidsvoorwaarden die gunstiger zijn dan de voorwaarden die zij ontvangen.
Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
- hogere salarisschalen;
- overwerkvergoedingen;
- ploegentoeslagen;
- onregelmatigheidstoeslagen;
- reiskostenvergoedingen;
- extra vaknatiedagen;
- pensioenopbouw bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds.
Werknemers, vakbonden of pensioenfondsen kunnen deze aanspraken vaak met terugwerkende kracht opeisen. Dit kan leiden tot forse nabetalingen van loon, toeslagen en pensioenpremies. In sommige situaties kunnen dergelijke claims oplopen tot meerdere jaren terug. Daarnaast kunnen controle-instanties of pensioenfondsen rente, incassokosten en eventuele boetes in rekening brengen.
Wijzigingen in bedrijfsactiviteiten kunnen gevolgen hebben
Voor veel ondernemers ontstaat het risico niet bij de start van de onderneming, maar juist wanneer de bedrijfsactiviteiten veranderen. Een organisatie die haar dienstverlening uitbreidt of nieuwe werkzaamheden gaat verrichten, kan daardoor ongemerkt onder een andere cao of pensioenregeling komen te vallen.
Het is daarom verstandig om regelmatig te beoordelen of de toegepaste arbeidsvoorwaarden nog aansluiten bij de feitelijke werkzaamheden binnen de onderneming. Zeker bij groei, overnames, reorganisaties of nieuwe dienstverlening kan een controle op de cao-werkingssfeer veel financiële risico’s voorkomen.
Voorkom vervelende verrassingen
Twijfel je of jouw onderneming onder een bepaalde cao valt of wil je laten beoordelen of de huidige arbeidsvoorwaarden nog aansluiten bij de feitelijke werkzaamheden binnen de organisatie? Wij denken graag met je mee.
Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0546760990.
