Categorie

Een werkgever moest aan een gedetineerde werknemer het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de primaire reden van het niet kunnen werken niet de detentie, maar

Sinds 1 augustus 2022 geldt een verbod op het verbieden van nevenarbeid. Dat is in de wet gekomen door de invoering van de ‘Wet implementatie

De kantonrechter was van mening dat de werkgever ten onrechte had geoordeeld dat de werkneemster niet meewerkte aan de re-integratie en dat daarom ten onrechte

Per 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon mogelijk extra met 1,2%. Daar stemde de Tweede Kamer voor. De Eerste Kamer moet zich er nog

Iedereen maakt fouten, ook op de werkvloer. Maar soms leidt het handelen van een werknemer tot grote schade voor een organisatie. De werkgever kan dan

Op internetconsultatie.nl is een subsidieregeling gepubliceerd die werkgevers ondersteunt bij het beter laten integreren van statushouders op de werkvloer. Dit moet het aantrekkelijker maken om

Volgens de Belastingdienst heeft de nieuwe werkgever bij een overname van een onderneming geen recht op het loonkostenvoordeel (LKV) van de overgenomen werknemer. Maar volgens

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2 procent omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De extra verhoging van het minimumloon komt voort uit

Indien je als werkgever bepaalde werkzaamheden uitvoert kan het zijn dat je onder de verplichtstelling van een cao valt. Toch zijn er over de gebondenheid