Wettelijk minimumloon per 1 juli 2024 extra omhoog

Gevolgen

De precieze gevolgen van de verhoging van 1,2 procent per 1 juli voor de portemonnee van mensen zijn nog niet duidelijk. Dat hangt af van de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon: elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. In het voorjaar van 2024 worden die bedragen bekend gemaakt. Het hogere minimumloon werkt ook door in uitkeringen zoals de bijstand, AOW en UWV-uitkeringen.

Minimumuurloon 2024

Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon ook omhoog gegaan, met 3,75 procent. Dit is het gevolg van de reguliere indexatie. Ook kent Nederland vanaf deze datum een minimumloon op uurbasis, in plaats van een minimumloon per maand.

Ervaringen hoger minimumuurloon in 2024

Uit onze eerste ervaringen proeven wij van werkgevers dat zij terughoudender zijn met het in dienst nemen van werknemers die normaliter rond het minimumloon zitten. Dit zijn ook vaak functies die sneller geautomatiseerd gaan worden. Zonde ook voor werknemers die re-integreren. Zij re-integreren vaak in eenvoudig arbeid met eenvoudige processen.  Door deze forse stijging van het wettelijk minimumloon zijn de werkgeverslasten fors gestegen. Dit is niet in alle gevallen door te rekenen in de diensten of producten. Kijk maar eens naar NedCar, een Nederlands bedrijf waar jarenlang met trost Volvo’s, BMW’s en Mini’s zijn gemaakt. Het contract met BMW loopt af en één van de redenen dat voorlopig nog geen nieuwe partner wordt gevonden is onder andere de hoge loonkosten in Nederland. Dit is toch zonde?