Indien je als werkgever bepaalde werkzaamheden uitvoert kan het zijn dat je onder de verplichtstelling van een cao valt. Toch zijn er over de gebondenheid aan de cao nog veel onduidelijkheden. Zo weten werkgevers en werknemers vaak niet precies wanneer zij gebonden zijn aan een cao. Dat is niet zo vreemd, want duidelijk zwart-wit is het niet.
In dit artikel proberen wij meer duidelijkheid te geven over de belangrijkste punten waarmee je kunt beoordelen of je rechten of plichten hebt vanuit een cao. Wanneer is een cao bijvoorbeeld van toepassing op een individuele arbeidsovereenkomst? En wanneer kunnen beide partijen er eigenlijk rechten aan ontlenen?