Als werkgever betaal je WW-premie (ook wel Awf-premie) voor je medewerkers. Het verschil tussen het lage en hoge tarief? Maar liefst 5% van het loon – en dat tikt flink aan.
Wat kan het opleveren?
Een medewerker met een fiscaal salaris van €3.000,00 per maand:
- Hoge WW-premie van 7,74% = €232,20 per maand
- Lage WW-premie van 2,74% = 82,20 per maand
Verschil is €150,00 per maand, wat op jaarbasis €1.800,00 is!
Neem je dus een werknemer aan met een contract voor bepaalde tijd en bevalt de samenwerking van beide kanten? Overweeg dan tijdig een contract voor onbepaalde tijd – ook vanwege de financiële voordelen!
Wanneer mag je het lage tarief toepassen?
- Bij een contract voor onbepaalde tijd (géén oproepcontract).
- Als het contract schriftelijk is vastgelegd.
In alle andere gevallen – zoals een tijdelijke arbeidsovereenkomst of een oproepcontract – geldt automatisch het hoge tarief voor de WW-premie.
Let er dus ook goed op dat je een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt. Zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst moet je altijd de hoge WW-premie betalen, zelfs als de werknemer feitelijk voor onbepaalde tijd in dienst is.
Neem je een werknemer aan met een contract voor bepaalde tijd en bevalt de samenwerking van beide kanten? Overweeg dan tijdig een contract voor onbepaalde tijd – ook vanwege de financiële voordelen!
Herziening van de lage WW-premie
In sommige gevallen moet je de hoge WW-premie alsnog met terugwerkende kracht toepassen:
- Als het contract binnen 2 maanden eindigt
- Als er 30% meeruren worden verloond dan contractueel afgesproken. Vanaf 2025 geldt deze herziening alleen nog bij contracten van gemiddeld minder dan 30 uur per week (voorheen was dit 35 uur)
In 3 uitzonderingssituaties betaal je altijd de lage WW-premie
- De werknemer is jonger dan 21 jaar en je verloont maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of maximaal 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand.
- Je sluit een praktijkovereenkomst en een arbeidscontract met een leerling die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt, en je neemt de praktijkovereenkomst op in je administratie. Op de praktijkovereenkomst moet de datum staan waarop deze is overeengekomen.
- Je betaalt een WW-, ZW-, WIA-, WAO- of WAZO-uitkering namens UWV door aan je werknemer of je betaalt deze uitkering zelf als eigenrisicodrager.
