Verplicht minimumuurloon sinds 2024
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland een uniform wettelijk minimumuurloon voor alle werknemers. Dit nieuwe systeem zorgt voor meer gelijkheid tussen sectoren en beschermt werknemers beter tegen onderbetaling.
Wettelijk minimumloon stijgt naar €14,06 per uur per 1 januari 2025
Op 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumuurloon opnieuw geïndexeerd, zoals voorgeschreven in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft recent de Regeling Indexatie wettelijk minimumloon voor 2025 bekendgemaakt, die een loonsverhoging van 2,75% met zich meebrengt. Dit betekent dat het bruto wettelijk minimumuurloon stijgt van €13,68 (geldig vanaf juli 2024) naar €14,06 per uur. 2,75% klinkt niet veel, maar op jaarbasis kost dit werkgevers meer dan €1.000,- extra per werknemer, uitgaande van een 40-urige werkweek. Kijk maar eens naar de onderstaande berekening.
Stijging van het referentiemaandloon
Naast het uurloon, stijgt ook het referentiemaandloon. Dit is het bedrag dat onder andere wordt gebruikt om de hoogte van diverse uitkeringen te berekenen. Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het referentiemaandloon €2.191,80 per maand, een stijging van 2,73% ten opzichte van juli 2024, toen het maandloon op €2.133,60 stond.
Hoewel het referentiemaandloon sinds de invoering van het minimumuurloon per 2024 niet meer de basis is voor het loon waar werknemers recht op hebben, blijft het een belangrijke maatstaf voor sociale regelingen.
Waarom zoveel verhoging?
De verhoging zorgt ervoor dat werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt hun koopkracht behouden ondanks inflatie en kostenstijgingen.
De regeling wordt binnenkort gepubliceerd in de Staatscourant en is nu al te raadplegen op rijksoverheid.nl.
