Het kabinet heeft zijn plannen voor 2027 en verder gepresenteerd. Voor werkgevers verandert er het nodige: een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, wijzigingen in de WKR, een nieuwe pseudo-eindheffing op fossiele personenauto’s en stijgende premies. We zetten de belangrijkste voorstellen voor je op een rij.
Wat heeft de belasting op leidingwater te maken met de verhoging van de arbeidskorting?
Meer dan je op het eerste gezicht zou denken. De arbeidskorting gaat omhoog met € 173. Daardoor wordt minder loonheffing ingehouden en houden werknemers netto meer over. Ook dalen de tarieven in de eerste en tweede belastingschijf met 0,06 procentpunt. Volgens de Prinsjesdagplannen wordt deze lastenverlichting onder meer gefinancierd door de belasting op leidingwater met 10 cent per m³ te verhogen en door de stijging van de premie Werkhervattingskas (Whk).
Onbelaste reiskostenvergoeding naar € 0,25
Meer dan je op het eerste gezicht zou denken. De arbeidskorting gaat omhoog met € 173. Daardoor wordt minder loonheffing ingehouden en houden werknemers netto meer over. Ook dalen de tarieven in de eerste en tweede belastingschijf met 0,06 procentpunt. Volgens de Prinsjesdagplannen wordt deze lastenverlichting onder meer gefinancierd door de belasting op leidingwater met 10 cent per m³ te verhogen en door de stijging van de premie Werkhervattingskas (Whk).
WKR: twee wijzigingen om op te letten
De gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten wordt afgeschaft. Personeelskorting kan daarna nog in de vrije ruimte van de WKR worden ondergebracht, mits aan het gebruikelijkheidscriterium wordt voldaan.
Vanaf 1 januari 2027 stijgt de eerste schijf van de vrije ruimte van 2,00% naar 2,16% over de eerste € 400.000 fiscale loonsom. Boven € 400.000 blijft 1,18% gelden.
Fossiele personenauto’s: nieuwe pseudo-eindheffing
Voor werkgevers met een wagenpark is dit een maatregel om tijdig in het autobeleid mee te nemen.
Vanaf 1 januari 2027 is een werkgever een pseudo-eindheffing van 12% verschuldigd over de cataloguswaarde van een fossiele personenauto als die auto ook voor privédoeleinden ter beschikking wordt gesteld aan een of meer werknemers. Voor deze regeling geldt woon-werkverkeer eveneens als privégebruik. De heffing is gekoppeld aan de auto, niet aan de werknemer.
Overgangsrecht
Is de fossiele personenauto vóór 1 januari 2027 al aan een of meer werknemers ter beschikking gesteld? Dan geldt volgens de Prinsjesdagplannen overgangsrecht tot en met 31 december 2030.
Let op bij reparatie
Voor een volledig elektrische auto geldt de 12%-eindheffing niet. Krijg je tijdens onderhoud tijdelijk een fossiele leenauto mee, dan is de duur relevant: korter dan 14 dagen leidt volgens de voorgestelde regeling niet tot de eindheffing; bij langer dan 14 dagen wel.
Rijd voorzichtig
Heb je vóór 31 december 2026 al een fossiele auto ter beschikking gesteld, dan geldt het overgangsrecht. Wordt die auto total loss gereden en kies je daarna voor een nieuwe fossiele auto, dan kan de 12%-eindheffing direct van toepassing zijn.
Persaldi-tip
Bekijk vóór 2027 welke auto’s onder het overgangsrecht vallen en leg vast hoe je omgaat met vervangende auto’s en nieuw te bestellen fossiele personenauto’s.
Arbeidsmarkt en inzetbaarheid
Meer werken aantrekkelijker maken
Werknemers houden bij extra uren niet altijd in dezelfde verhouding meer netto inkomen over. Het kabinet werkt daarom aan een Hervormingsagenda Inkomensondersteuning voor het belasting- en toeslagstelsel. Daarbij worden onder meer een voltijdbonus, een meerurenvoordeel en een arbeidskorting per uur verkend.
Wet personeelsbehoud bij crisis (Wpc)
Onvoorzienbare omstandigheden buiten het reguliere ondernemersrisico kunnen als crisis worden aangemerkt. Werkgevers die daardoor worden geraakt, kunnen een Wpc-aanvraag indienen bij UWV. Voor maximaal zes maanden kunnen zij werknemers herplaatsen of tijdelijk minder laten werken.
Verbod op uitzendkrachten in de vleesindustrie
Vanaf 1 maart 2028 wil het kabinet het werken met uitzendkrachten in de vleesindustrie verbieden. Daarmee wil het langdurige misstanden in de sector terugdringen.
Reactie Persaldi
Waarom alleen de vleesindustrie? Ook in andere sectoren komen misstanden voor. Een sectorspecifiek verbod raakt tegelijkertijd ook werkgevers in de vleessector die hun zaken wél goed op orde hebben.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
De Wtta wordt namens de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uitgevoerd door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Leen of detacheer je personeel?
Neem dan contact op met Persaldi. Het kan gevolgen hebben voor de sectorindeling; in bepaalde situaties kan indeling in sector 52 leiden tot fors hogere premies werknemersverzekeringen.
Beloning, arbeidsongeschiktheid en verlof
Wet loontransparantie
Met het wetsvoorstel loontransparantie wordt de Europese Richtlijn loontransparantie geïmplementeerd. Werkgevers krijgen verschillende transparantieverplichtingen om meer inzicht te geven in gelijke beloning van vrouwen en mannen. Ook moeten zij beschikken over een objectief systeem van functiewaardering en -indeling.
Mogelijke wijziging rond IVA en WIA
Uit onderzoeken blijkt dat het duurzaamheidscriterium binnen de WIA de uitvoering complex maakt. Het kabinet wil dit criterium afschaffen en werkt voor de langere termijn aan een toekomstvisie voor het stelsel van arbeidsongeschiktheid.
Kortere loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
Het kabinet werkt aan beleidsopties om de loondoorbetaling bij ziekte werkbaarder te maken voor werkgevers, in het bijzonder voor het mkb.
Maximale WW-duur naar één jaar
Het plan om de maximale duur van een WW-uitkering te verkorten van 24 naar 12 maanden is met één jaar uitgesteld. De beoogde ingangsdatum is nu 1 januari 2029.
Wet arbeid en zorg
De Wet arbeid en zorg bevat verlofregelingen voor onder meer de zorg voor kinderen, naasten en calamiteiten. Het kabinet werkt aan vereenvoudiging van het verlofstelsel.
Regelingen voor werkgevers en premies 2027
Loonkostenvoordeel oudere werknemer
Het Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer is per 1 januari 2026 afgeschaft. Door overgangsrecht is er nog een groep die in 2026 recht heeft op dit LKV; de laatste uitbetalingen vinden daarom in 2027 plaats.
Compensatieregelingen transitievergoeding
Het kabinet streeft ernaar om per 1 januari 2028 de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid volledig af te schaffen.
Ook de compensatieregeling bij beëindiging van de onderneming vanwege pensionering of overlijden van de werkgever (CRTV BE) zou per 1 januari 2028 worden afgeschaft. De hoogte van deze compensatie is afhankelijk van de transitievergoeding die aan de werknemer is betaald.
Modernisering concurrentiebeding
Het kabinet wil het concurrentiebeding moderniseren, zodat werknemers makkelijker van baan kunnen wisselen en werkgevers makkelijker personeel kunnen aantrekken. Volgens de planning wordt het wetsvoorstel eind 2026 of begin 2027 aan de Tweede Kamer gestuurd.
Premies werknemersverzekeringen 2027
Over het brutosalaris van werknemers betaalt de werkgever premies werknemersverzekeringen. Bij de Awf-premie is onder meer het type arbeidsovereenkomst relevant; bij de Aof-premie speelt de loonsom van de onderneming een rol.
Premie | 2026 | 2027 |
Awf-laag | 2,74% | 2,74% |
Awf-hoog | 7,74% | 7,74% |
Aof-laag | 6,27% | 6,67% |
Aof-hoog | 7,63% | 8,03% |
Whk rekenpremie | 1,52% | 1,67% |
Tot slot
Heb je vragen over de gevolgen voor jouw organisatie, loonadministratie of personeelsbeleid? Neem contact op met Persaldi. We denken graag met je mee.
Disclaimer: Dit artikel is gebaseerd op de op Prinsjesdag 2026 gepresenteerde kabinetsvoorstellen en de op dat moment beschikbare informatie. Maatregelen, bedragen en ingangsdata kunnen tijdens de parlementaire behandeling nog wijzigen. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg voor de definitieve regeling altijd de uiteindelijke wet- en regelgeving en officiële publicaties.
