De Stichting PAWW heeft bekendgemaakt dat de premie voor de private aanvulling op de WW en WGA in 2026 gelijk blijft aan die van 2025: 0,1%. Dat betekent dat werknemers ook volgend jaar hetzelfde premiepercentage blijven betalen voor de verzekering van het derde WW-jaar.
Lichte stijging werkloosheid al meegenomen
Volgens het bestuur van de Stichting PAWW is het premiepercentage van 0,1% gebaseerd op de verwachte ontwikkeling van de werkloosheid, die in 2026 naar verwachting licht zal stijgen. Deze toename is echter al verwerkt in eerdere berekeningen. Bovendien is de financiële positie van de stichting momenteel sterk genoeg om de premie op hetzelfde niveau te houden.
Wanneer heeft een werknemer recht op een PAWW-uitkering?
Is een organisatie aangesloten bij de Stichting PAWW, dan wordt de premie ingehouden op het brutoloon van de werknemer. Als de reguliere WW- of WGA-uitkering van het UWV (na maximaal twee jaar) eindigt, kan de werknemer – onder bepaalde voorwaarden – aanspraak maken op een aanvullende PAWW-uitkering.
Regeling via cao of eigen afspraken
Niet iedere werkgever is aangesloten bij de Stichting PAWW. Een werkgever moet de PAWW zelf regelen voor zijn werknemers. Dit doet hij in de arbeidsvoorwaarden, of het is geregeld in een cao waar de werkgever zich aan moet houden.
Heb je hier vragen over? Wij helpen je graag! Neem contact op met één van onze adviseurs voor meer informatie 0546760990.
