Vanaf 1 januari 2025 veranderen er een aantal regelingen binnen de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Dit kan impact hebben op werkgevers. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
Afschaffing lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV wordt per 2025 volledig afgeschaft. Werkgevers ontvangen dan geen tegemoetkoming meer voor verloonde uren van werknemers met een laag inkomen. Let op: in 2025 wordt nog wel het LIV over de uren van 2024 uitgekeerd.
Afbouw loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemers
Het LKV voor de doelgroep oudere werknemers (56 jaar of ouder) wordt vanaf 1 januari 2025 in stappen afgebouwd. Voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, wordt het LKV in 2025 verlaagd. Vanaf 2026 vervalt het LKV voor deze groep volledig.
Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, blijft de regeling maximaal drie jaar gelden, zonder aanpassing in hoogte.
Ruimere voorwaarden voor LKV arbeidsbeperkte werknemers
Vanaf 2025 gelden er ruimere voorwaarden om LKV te ontvangen. De werkgever kan het LKV over 2025 ook krijgen als een arbeidsbeperkte werknemer vóór de start van een WIA uitkering het werk hervat. Of bij herplaatsing van een arbeidsbeperkte werknemer in een nieuwe functie.
Heb je vragen over de wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein? We helpen je graag! 0546 760 990
