Een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland onderstreept het belang van gelijke behandeling bij arbeidsrelaties.
Een werkgever is veroordeeld tot het betalen van ruim € 11.000 aan schadevergoeding omdat hij niet kon bewijzen dat het niet-verlengen van een contract losstond van discriminerende motieven.
De zaak draaide om een werkneemster wiens tijdelijk contract niet werd verlengd, terwijl ze voldeed aan de gestelde criteria voor een vast dienstverband. Zij stelde dat de beslissing te maken had met haar zwangerschap wat niet relevant had mogen zijn. De rechter gaf haar hierin gelijk, omdat de werkgever geen overtuigend bewijs kon leveren dat andere redenen de doorslag gaven.
Bewijslast bij de werkgever
Volgens de wet mag bij het aangaan, opzeggen of verlengen van een arbeidsovereenkomst geen onderscheid worden gemaakt op basis van verboden gronden, zoals persoonlijke kenmerken of omstandigheden. Wanneer een werknemer voldoende aanwijzingen geeft voor mogelijk discriminerend handelen, ligt de bewijslast bij de werkgever om het tegendeel aan te tonen. In dit geval was de onderbouwing van de werkgever onvoldoende. Er ontbraken concrete voorbeelden van slecht functioneren of andere valide redenen die de beslissing zouden kunnen rechtvaardigen.
Een duidelijke les voor werkgevers
De uitspraak leidde tot een schadevergoeding van ruim €11.000. Deze zaak benadrukt daarom maar weer hoe belangrijk het is voor werkgevers om beslissingen rondom contracten zorgvuldig te onderbouwen. Transparantie, gedegen communicatie en het vastleggen van objectieve beoordelingscriteria zijn cruciaal om problemen te voorkomen.
Heb je vragen over het opzeggen van arbeidsrelaties? We helpen je graag! 0546 760 990
