In de praktijk komt het nog weleens voor dat een werknemer liever maandelijks meer nettosalaris overhoudt en daarom tekent om af te zien van deelname aan de pensioenregeling. Uit een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland blijkt echter dat zo’n afstandsverklaring een werkgever slechts schijnzekerheid biedt.
In deze zaak oordeelde de rechter dat een werkgever alsnog aansprakelijk is voor de gemiste pensioenopbouw van een inmiddels gepensioneerde werknemer, ondanks dat de werknemer hier destijds zelf uitdrukkelijk voor heeft getekend.
Dwingend recht
De rechtbank stelt vast dat deelname aan een verplichte pensioenregeling van dwingend recht is. Werkgever en werknemer mogen samen geen afspraken maken die deze wettelijke bescherming opzijzetten. De getekende verklaringen zijn daardoor juridisch nietig. De verantwoordelijkheid om een medewerker tijdig en correct aan te melden bij de regeling ligt ten alle tijde bij de werkgever. Doordat er een wettelijke verjaringstermijn van vijf jaar geldt, bleef de schadevergoeding in deze situatie beperkt tot de laatste vijf jaar van het dienstverband, maar de financiële impact voor het bedrijf is alsnog aanzienlijk.
Voorkom risico’s
Voor jou als werkgever benadrukt deze uitspraak het belang van een sluitend pensioendossier. Zelfs wanneer een medewerker er zelf op aandringt om af te zien van pensioen, mag je hier niet in meegaan zodra er een verplichtstelling geldt via een cao of bedrijfstakpensioenfonds.
Persaldi denkt met je mee
Heb je hier nog specifieke vragen over? Wij staan voor je klaar en helpen je graag. Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0546760990.
