De beoogde invoering van de Europese richtlijn loontransparantie in de Nederlandse wetgeving is verschoven naar 1 januari 2027. Hoewel de Europese deadline oorspronkelijk op juni 2026 lag, heeft het kabinet meer tijd nodig voor een zorgvuldige implementatie. Dit uitstel biedt werkgevers de nodige ademruimte om hun beloningsbeleid tegen het licht te houden.
De nieuwe wetgeving heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten door middel van meer loontransparantie. Een belangrijk onderdeel van de wet is dat werkgevers straks verplicht worden om bij vacatures vooraf een salarisindicatie te delen. Daarnaast krijgen medewerkers het recht om inzage te vragen in hun eigen beloning en in geanonimiseerde gemiddelde beloningen binnen de organisatie voor collega’s die vergelijkbaar werk verrichten.
Verbod op vragen naar salarisverleden
Een ingrijpende wijziging voor de wervingsprocedure is het verbod op het vragen naar het huidige salaris van een sollicitant. Voor grotere werkgevers (vanaf 100 werknemers) komt er bovendien een periodieke rapportageverplichting over de loonverschillen binnen de organisatie. Door het huidige uitstel verschuift de eerste officiële rapportage voor deze groep naar 2028, over het kalenderjaar 2027.
Nieuw is ook dat werkgevers verplicht worden te werken met een objectief systeem voor functiewaardering- en indeling, gebaseerd op vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Dit systeem vormt de basis om beloningsverschillen uit te kunnen leggen en te verantwoorden.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Hoewel de definitieve wetgeving nog even op zich laat wachten, is het raadzaam om 2026 te gebruiken voor een nulmeting. Zijn je huidige functiewaarderingen en inschalingen gebaseerd op genderneutrale critearia? Door nu alvast transparant te communiceren in vacatureteksten en het loongebouw te analyseren, voorkom je niet alleen juridische risico’s in de toekomst, maar versterk je ook je positie op de arbeidsmarkt.
Heb je hier nog vragen over? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0546-760990.
