Een proeftijd is niet geldig zonder een ondertekende arbeidsovereenkomst vóór de eerste werkdag!
Het klinkt vanzelfsprekend, maar het gaat in de praktijk nog vaak mis: een werknemer start, de arbeidsovereenkomst is nog niet getekend, en de werkgever gaat ervan uit dat de afgesproken proeftijd gewoon geldt. Dat is echter niet zo.
Volgens de wet is een proeftijd alleen rechtsgeldig als deze schriftelijk is overeengekomen vóórdat de werknemer begint met werken.
En dat kan grote gevolgen hebben: als de werkgever dan probeert te beëindigen in de proeftijd, geldt dat juridisch niet als proeftijdontslag. De werknemer kan dan aanspraak maken op loondoorbetaling of zelfs herstel van het dienstverband.
Zorg er dus altijd voor dat de arbeidsovereenkomst getekend is vóór de eerste werkdag. Digitaal tekenen mag natuurlijk ook, zolang het maar vóór aanvang van het werk is gebeurd.
Heb je nog meer specifieke vragen over arbeidsovereenkomsten en HR-vraagstukken? Wij staan voor je klaar en helpen je graag. Neem contact op met één van onze adviseurs voor meer informatie 0546760990.
