Let op! Op 14 en 15 mei (Hemelvaart) is ons kantoor gesloten.
december 12, 2022
Vanaf juli 2023 zal de loondoorbetalingsperiode voor AOW-gerechtigde werknemers worden verkort van 13 naar 6 weken. Voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd die op 1 januari 2023 al ziek zijn, blijft de loondoorbetalingstermijn van 13 weken gelden.
Tekst gaat verder onder de foto
Met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is geregeld dat voor AOW-gerechtigde werknemers het opzegverbod bij ziekte, de loondoorbetalingplicht bij ziekte en de duur van het recht op ziekengeld korter duren dan voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.
De voorgestelde wijziging houdt in dat voor de groep werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd die op 1 januari 2023 al ziek waren de termijn van 13 weken blijft gelden voor het recht op ziekengeld, loondoorbetaling bij ziekte en het opzegverbod bij ziekte.
Het voornemen is deze wijzigingen met ingang van 1 januari 2023 in werking te laten treden. Het tijdstip vanaf wanneer de termijn van 6 weken gaat gelden zal niet eerder dan 1 juli 2023 zijn vanwege de voorbereidingstijd die UWV nodig heeft.
Meer over:
Delen via:
Maakt jouw organisatie gebruik van uitzendkrachten, gedetacheerde medewerkers of andere ingeleende arbeidskrachten? Dan krijg je de komende jaren te …
Maakt u voor werknemers gebruik van de lage WW-premie? Dan is het verstandig om gedurende het jaar te controleren …
Werknemers die regelmatig thuiswerken, kunnen ook in 2027 een onbelaste thuiswerkvergoeding ontvangen. Naar verwachting stijgt het maximale bedrag van …
