Traditiegetrouw wordt op Prinsjesdag het Belastingplan voor het komend kalenderjaar vastgesteld. Wij zetten hieronder de belangrijkste punten op het gebied van Personeel & Salaris voor 2025 uiteen. Let wel, een aantal hiervan zijn nog wetsvoorstellen.
- 30% regeling
De 30% regeling wordt niet extreem versoberd zoals eerder voorgesteld. Het percentage gaat terug naar 27%.
- Vroegpensioenregeling
Er gaat geld gereserveerd worden voor de vroegpensioenregeling voor zware beroepen.
- Mogelijk nieuwe belastingschijf
Er wordt gesproken over een nieuwe belastingschijf. Dit moet zorgen dat werkenden over het eerste deel van het inkomen minder belasting betalen.
- Eindheffing doorlopend afwisselend gebruik
De eindheffing doorlopend afwisselend gebruik bestelauto (beter bekend als de €300 regeling) wordt met ingang van 1 januari 2025 €438 per jaar. Vanaf 2026 wordt dit bedrag jaarlijks geïndexeerd. Dit leidt tot een opbrengst van € 4 miljoen voor de staat per 2025.
- Percentage WGA en Ziektewet
Het gemiddelde percentage WGA 2025 stijgt ten opzichte van 2024 van 0,77% naar 0,83%. Het gemiddelde percentage voor de Ziektewet stijgt van 0,4% in 2024 naar 0,50% in 2025.
- Handhaving wet DBA
Het handhavingsmoratorium wordt per 2025 opgeheven. De Belastingdienst gaat weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Het handhavingsmoratorium houdt in dat er wel toezicht wordt gehouden, maar dat er bij geconstateerde onjuistheden niet met terugwerkende kracht wordt gecorrigeerd, behalve bij kwaadwillendheid of het niet opvolgen van gegeven aanwijzingen.
- Bijtelling elektrische auto omhoog
De bijtelling voor volledig elektrische auto’s stijgt per 1 januari 2025 van 16% naar 17% tot een bijtellingsgrens van € 30.000. Daarboven geldt 22% bijtelling.
- Compensatie transitievergoeding stopt per 1-7-2026
Eén van de afspraken in het Hoofdlijnenakkoord is dat vanaf 1-7-2026 organisaties met 25 medewerkers of meer geen gebruik meer kunnen maken van de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Lage-inkomensvoordeel vervalt
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt met ingang van 1 januari 2025. Het geld dat vrijkomt met de afschaffing van het LIV wordt onder meer gebruikt voor het structureel maken van het ‘loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak’.
- Wijziging loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers
Het loonkostenvoordeel voor het in dienst nemen van werknemers ouder dan 56 jaar wordt verlaagt met ingang van 1 januari 2025 en komt met ingang van 1 januari 2026 volledig te vervallen.
- Premies werknemersverzekeringen 2025
Werkgevers worden voor 2025 ontzien als het gaat om de stijging van de premies werknemersverzekeringen. Deze stijgen ongeveer met 0,20%. Dit komt doordat de Awf en Aof iets stijgen, maar de premie zorgverzekeringswet iets daalt. Bij een loonsom van €900.000 op jaarbasis komt dat neer op €1800 aan premie verhoging.
Meer informatie? Neem dan contact op met één van onze adviseurs op 0546-760 990 of per mail via info@persaldi.nl
Disclaimer
Hoewel bij de samenstelling van deze samenvatting van de wijzigingen uiterste zorg is nagestreefd, wordt geen aansprakelijkheid aanvaard voor onvolledigheden of onjuistheden. Vanwege het brede en algemene karakter van dit kennisdocument, is deze niet bedoeld om alle informatie te verschaffen die noodzakelijk is voor het nemen van financiële beslissingen.
