Als werkgever heb je soms goede redenen om afscheid te nemen van een werknemer. Maar let op: er zijn situaties waarin je juridisch helemaal geen opzegging mag doen. Dat noemen we een opzegverbod.
Een opzegverbod betekent dat je het dienstverband niet mag beëindigen, tenzij je hiervoor toestemming van het UWV of een kantonrechter hebt.
Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
- Opzegverbod geldt tot 104 weken ziekteverzuim.
- Alleen bij langdurige ziekte (na 2 jaar) kun je via het UWV beëindigen.
Tijdens zwangerschap of bevallingsverlof
- Geldt vanaf het moment van zwangerschap tot en met het einde van het bevallingsverlof.
Lidmaatschap OR of sollicitatie OR-lid
- Beschermde status bij medezeggenschap.
Militair of politiek verlof / ouderschapsverlof
- Tijdens het opnemen van bepaalde wettelijke verloven.
Tijdelijk contract met tussentijdse opzegging
- Als dat contractueel niet is toegestaan, mag je niet eerder opzeggen.
Belangrijk om te weten:
Bij een tijdelijk contract mag het dienstverband wél eindigen op de afgesproken einddatum, óók bij ziekte of zwangerschap.
maar: je mag het contract dan niet tussentijds beëindigen zolang er een opzegverbod geldt.
Twijfel je of er sprake is van een opzegverbod? Wij denken graag met je mee. Neem contact op met één van onze adviseurs voor meer informatie 0546760990.
