Vanaf 1 januari 2027 gaat het wettelijk minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar omhoog. De nieuwe percentages zijn inmiddels officieel vastgelegd. Werkgevers met jonge medewerkers doen er daarom goed aan om alvast rekening te houden met hogere loonkosten in 2027.
Nieuwe percentages minimumjeugdloon
Het minimumjeugdloon wordt berekend als percentage van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Vanaf 1 januari 2027 gelden de volgende percentages:
Voor 15-jarigen verandert er dus niets. Bij werknemers van 16 tot en met 20 jaar loopt het minimumloon wel duidelijk op.
Vooral bij 18- en 19-jarigen is de stijging aanzienlijk. Een 19-jarige heeft vanaf 2027 bijvoorbeeld recht op minimaal 75% van het volwassen minimumloon, tegenover 60% nu.
Ook wijziging voor bbl’ers
Een andere belangrijke verandering is dat de aparte, lagere minimumloonstaffel voor werknemers in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) verdwijnt.
Vanaf 1 januari 2027 gelden voor bbl’ers dezelfde minimumjeugdloonpercentages als voor andere werknemers van dezelfde leeftijd. Dit is met name relevant voor werkgevers die veel met leerlingen, leerwerkplekken of jonge vakmedewerkers werken.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Heb je medewerkers van 16 tot en met 20 jaar in dienst die op of rond het wettelijk minimumjeugdloon worden betaald? Dan kan deze wijziging direct gevolgen hebben voor je loonkosten.
Het is verstandig om richting 2027 onder meer te kijken naar:
- De salarissen van jonge werknemers;
- De gevolgen voor de presoneelsbegroting;
- Salarisschalen en eventuele cao-afspraken;
- Medewerkers met een bbl-overeenkomst;
- Het verschil in beloning tussen verschillende leeftijdsgroepen.
De exacte minimumuurloon bedragen voor 2027 hangen af van het wettelijk minimumloon dat vanaf 1 januari 2027 geldt.
Persaldi denkt met je mee
Een wijziging in het minimumloon lijkt op het eerste gezicht misschien eenvoudig, maar kan doorwerken in salarisschalen, arbeidsvoorwaarden en de totale loonsom.
Wil je weten wat de verhoging van het minimumjeugdloon voor jouw organisatie betekent? Wij kijken graag met je mee. Neem gerust contact op met één van onze adviseurs via 0546760990.
