Het verantwoord en ethisch gebruiken van technologie is een belangrijk thema geworden binnen modern werkgeverschap. De Europese AI-verordening stelt daarom strenge regels aan het ontwikkelen en gebruiken van kunstmatige intelligentie door organisaties. Hoewel de allereerste basisregels al op 2 februari 2025 zijn ingegaan, treden vanaf augustus 2026 ook de officiële, strenge toezichts-en handhavingsregels in werking.
AI-systemen binnen HR vaak aangemerkt als hoog risico
Veel AI-systemen die binnen HR-processen worden gebruikt, worden door de overheid gelabeld als systemen met een hoog risico. Denk hierbij aan handige, maar geavanceerde tools zoals geautomatiseerde AI-screening van cv’s, slimme recruitmentsoftware en beoordelingssystemen voor personeelsmanagement. Voor deze specifieke systemen geldt een verlengde overgangsperiode tot 2 augustus 2027, maar de voorbereiding daarop start nu al.
Wat betekent de AI-verordening voor werkgevers?
De wetgeving betekent concreet dat organisaties er tijdig voor moeten zorgen dat AI-uitkomsten nooit volledig leidend zijn en altijd door mensen kunnen worden beoordeeld en gecorrigeerd. Daarnaast heeft u een actieve informatieplicht richting uw medewerkers en sollicitanten, want zij moeten weten wanneer er AI wordt gebruikt om hen te beoordelen. Ook moet er intern actief worden gecontroleerd op eerlijkheid en een zorgvuldig, privacy-proof datagebruik.
Heb je hier nog specifieke vragen over? Wij staan voor je klaar en helpen je graag. Neem contact op met een van onze adviseurs voor meer informatie: 0546760990.
