Directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) moeten in 2026 rekening houden met een hoger gebruikelijk loon. Het zogeheten DGA-salaris komt voor 2026 uit op € 58.000 per jaar, een stijging van € 2.000 ten opzichte van het gebruikelijk loon in 2025 en 2024. Voor veel BV’s betekent dat: salarisafspraken herijken en keuzes goed vastleggen om discussies met de Belastingdienst te voorkomen.
Wat is het DGA-salaris ook alweer?
Het DGA-salaris is het bedrag dat je jezelf als directeur-grootaandeelhouder uitkeert en valt onder de gebruikelijkloonregeling. Die regeling schrijft voor dat een DGA niet zomaar een (te) laag loon kan aanhouden, omdat dat fiscale gevolgen heeft. Het bedrag van € 58.000 is voor veel ondernemers het uitgangspunt bij de salarisplanning en de inrichting van de loonadministratie.
Dit zijn de spelregels in 2026
De wet werkt met een toets op het minimale gebruikelijk loon. In de praktijk moet het DGA-salaris minimaal het hoogste zijn van deze drie bedragen:
-
Het loon dat gebruikelijk is voor een vergelijkbare functie/dienstbetrekking
-
Het loon van de meestverdienende werknemer binnen de eigen vennootschap (of een verbonden vennootschap)
-
Ten minste € 58.000 in 2026
In bepaalde situaties zijn er uitzonderingen mogelijk, waardoor een DGA onder dit gebruikelijk loon mag worden verloond. Dit betreft dan afspraken die vooraf met de Belastingdienst zijn afgestemd.
Heb je nog meer specifieke vragen over fiscale regels of het DGA salaris? Wij staan voor je klaar en helpen je graag. Neem contact op met één van onze adviseurs voor meer informatie 0546760990.
