Veel werkgevers weten het niet, maar ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Sinds de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) in 2020 geldt:
Elke werknemer heeft recht op een transitievergoeding vanaf dag 1 van het dienstverband als de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen.
Let op bij verlenging of bij contracten die (bijna) aflopen:
Bij tijdelijke contracten hoef je niet formeel op te zeggen, maar je bent wél verplicht om minimaal 1 maand voor de einddatum schriftelijk aan te geven of je het contract verlengt of niet. Dit heet de aanzegverplichting. Doe je dit niet of te laat? Dan moet je een aanzegvergoeding betalen (maximaal 1 maand loon).
Geef dus tijdig aan of je verlengt of niet — en reken de transitievergoeding vooraf goed door. Dat voorkomt verrassingen én vragen achteraf.
Niet zeker of je verplicht bent tot betalen? Of wil je hulp bij de berekening? Wij helpen je graag!
Neem gerust contact op met één van onze adviseurs: 0546760990.
