Verlofsoorten gezinsuitbreiding

Moeder

• 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Doorbetaling van salaris 100%, werkgever krijgt zwangerschaps- en bevallingsuitkering via UWV. Zwanger van een tweeling? Dan is het verlof 20 weken.

• 9 weken betaald ouderschapsverlof. Doorbetaald tegen 70%. Bij UWV kan achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof worden aangevraagd. Bij de geboorte van een tweeling of meerling heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof.

• 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.

*Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken. Hiervan kan de werknemer 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen.

Partner

• 1 week geboorteverlof. 100% doorbetaling van loon. Verlof mag gespreid worden opgenomen maar in ieder geval binnen 4 weken na geboorte van het kind. Bij een tweeling of een meerling geldt geen langer verlof. Het recht blijft 1 week.

• 5 weken aanvullende geboorteverlof. Dit recht ontstaat alleen als de partner een week geboorteverlof heeft gehad. Doorbetaling van het salaris tegen 70%. Bij het UWV kan een uitkering aanvullend geboorteverlof worden aangevraagd. Ook bij geboorte van een tweeling of meerling geldt de normale 5 weken.

• 9 weken betaald ouderschapsverlof. Bestaat sinds 2 augustus 2022. Doorbetaling van salaris tegen 70%. De werkgever kan bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Indien de partner van de werknemer van een tweeling of meerling bevalt, heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Als de werknemer de kinderen opvoedt en verzorgt, maar niet de wettelijke ouder is, heeft de werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.