De premies werknemersverzekeringen voor 2023 zijn gepubliceerd. De gemiddelde premies van de Werkhervattingskas stijgen. De premies voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds en het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) dalen.
De premies werknemersverzekeringen voor 2023 zijn gepubliceerd. De gemiddelde premies van de Werkhervattingskas stijgen. De premies voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds en het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) dalen.
Tekst gaat verder onder de foto
Per 1 januari 2020 geldt, sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), een differentiatie in de premie gekoppeld aan het type arbeidscontact:
Voor dienstverbanden met een schriftelijke overeenkomst voor onbepaalde tijd en een vastgelegd aantal uren en BBL’ers;
Voor dienstverbanden met een overeenkomst voor bepaalde tijd en voor de flex-contracten waar de arbeidsomvang niet vastligt zoals ook een oproepkracht. Tenzij de oproepkracht jonger is dan 21 jaar en minder werkt dan 52 uur per maand. Dan mag je ook de lage premie toepassen.
Het verschil tussen de hoge en lage AWf-(WW) premie bedraagt 5%. Hiermee wil de overheid stimuleren dat werknemers sneller een vast dienstverband krijgen en minder op flex-contracten hoeven te werken.
De WW wordt betaald uit het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). Het lage AWf-tarief wordt voor 2023 vastgesteld op 2,64% (dit was 2,70% in 2021). De hoge AWf-premie wordt in 2023 dan 7,64%. (was in 2021 7,70%)
Per 1 januari 2022 krijgen we te maken met de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds ter vervanging van de basispremie WAO/WIA (momenteel 7,03%). Het kabinet van Rutte 3 had aanvankelijk beloofd dat de loondoorbetaling van 2 naar 1 jaar zou gaan.
De gedifferentieerde premie wordt ingevoerd om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en de re-integratieverplichtingen rechtvaardiger te maken voor kleine werkgevers. Zij hebben minder tijd en financiële middelen om aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter te voldoen. De gedachte is dat ze dit geld van de lagere Aof-premie gaan gebruiken om de MKB-verzuimontzorgverzekering te kunnen sluiten.
De Aof heeft 2 klassen: de kleine en de (middel)grote werkgever.
De grens van kleine werkgever is neergelegd bij 25 maal het gemiddelde premieplichtig loon. Dit betekent dat bedrijven met een loonsom tot en met € 905.000 (loonsom van 2021) een lagere Aof-premie betalen.
De Aof-premie kleine werkgever is vastgesteld op 5,82% en de Aof-premie voor de grote werkgever is gezet op 7,11%. Hier bovenop komt nog evenals in 2022 de premieopslag kinderopvang. Alle werkgevers betalen deze premie door middel van een opslag op de Aof-premie. De premieopslag kinderopvang voor 2023 blijft met 0,50% gelijk aan die van 2022.
| Premie werknemersverzekeringen | 2023 | 2022 |
| Premie Awf laag | 2,64% | 2,70% |
| Premie Awf hoog | 7,64% | 7,70% |
| Gedifferentieerde premie Aof laag | 5,82% | 5,49% |
| Gedifferentieerde premie Aof hoog | 7,11% | 7,05% |
| Opslag kinderopvang | 0,50% | 0,50% |
| Grens kleine werkgever | € 905.000 | € 882.500 |
| Grens grote werkgever | € 3.620.000 | € 3.530.000 |
| Maximumpremieloon per maand | € 5.579,66 | € 4.975,00 |
Meer over:
Delen via: