Veel bedrijven hebben onlangs een brief ontvangen met een verplichting tot het opstellen van een RI&E. Het is echter niet duidelijk of de verplichting tot het opstellen van een RI&E ook geldt voor de DGA die de enige werknemer is van de BV. De Arbowet is van toepassing op werkgevers. De eerste vraag die dus moet worden beantwoord is of deze DGA nu onder de definitie valt van een werkgever – en daarmee onder de werking van de Arbowet. In de Arbowet kan er in twee situaties worden gesproken van een werkgever. Welke situaties zijn dat?
- Mensen verrichten op basis van een arbeidsrechtelijke aanstelling werk in de onderneming;
- Er is een ander ter beschikking gesteld aan de werkgever voor het verrichten van arbeid. Denk aan een ingehuurde arbeidskracht.
In beide situaties geldt dat er een verplichting is om een RI&E op te maken. Stel nu dat de DGA een vrouw heeft, die meewerkt in de BV. Zij valt in dat geval – ondanks dat ze mogelijk niet sociaal verzekerd is – toch onder de verplichtingen van de Arbowet. Ze werkt namelijk onder zijn gezag. De DGA geldt hier als werkgever voor de Arbowet op grond van deze verdere uitbreiding van het werkgeverschap. Voor de vrouw van deze DGA geldt een RI&E-verplichting. In dit kader is het dus altijd belangrijk om scherp te kijken naar de situatie: wordt er gewerkt als zelfstandige of onder gezag?
