maart 9, 2022
Sinds de misstanden bij The Voice of Holland bereiken ons veelvuldig vragen van klanten. Wat als dit bij ons gebeurt? Kunnen wij hier zaken over opnemen in ons personeelshandboek? Is het raadzaam een vertrouwenspersoon te hebben?
Tekst gaat verder onder de foto
Er zijn een aantal juridische kaders in de huidige wetgeving omtrent ongewenst gedrag:
De wet kent dus al de nodige regels voor werkgevers.
De afgelopen weken hebben wij een aantal personeelshandboeken mogen reviewen. Wat opviel is dat er niet of nauwelijks iets is geregeld omtrent ongewenst gedrag en of hoe te handelen bij. Nu gebied de eerlijk ook om te vermelden dat er nog niet eerder op deze grote schaal misstanden naar boven komen.
Het zal ook niet de laatste keer zijn dat dit voorkomt. Wij raden aan jouw personeelshandboek te laten reviewen en desgewenst te laten actualiseren. En, als je helemaal nog geen personeelshandboek hebt, een personeelshandboek op te stellen. Wij kunnen jou hierbij behulpzaam zijn.
Omtrent grensoverschrijdend gedrag of andere misstanden kunnen wij onder andere het volgende opnemen:
Kleine werkgevers hebben doorgaans geen vertrouwenspersoon. Werknemers bij kleine bedrijven zullen ook niet snel een collega informeren over vertrouwensvraagstukken. Wij zijn in contact gekomen met een vertrouwenspersoon die dit voor jouw organisatie kan zijn.
Vragen? Neem contact op met Denise Eman of Rik Dekkers
Meer over:
Delen via:
Vanaf 2027 mogen werkgevers geen arbeidskorting meer toepassen op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die zij aan werknemers betalen. Deze aanpassing volgt op …
Wil jij als MKB-ondernemer investeren in de groei van je medewerkers én je bedrijf? Dan is dit hét moment. …
Het nieuwe jaar brengt weer een hoop wijzigingen met zich mee. Dit zijn de belangrijkste aanpassingen die je niet …
