Géén nieuwe arbeidsovereenkomst na 104 weken: nieuwe loondoorbetalingsverplichting?

In de wetsgeschiedenis bij artikel 7:629 BW staat dat “Als wordt vastgesteld, dat een werknemer blijvend arbeidsongeschikt is voor de eigen werkzaamheden en binnen het bedrijf ander passend werk voorhanden is, ligt het in de rede, dat voor de nieuwe werkzaamheden een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan” (Kamerstukken I 2001/02, 27 678 nr. 37a, p. 27).” Aldus onze wetgever… Maar ook in andere situaties kan nieuw bedongen arbeid worden aangenomen. Dan spelen ‘de omstandigheden van het geval’ een rol, waardoor de medewerker er ‘gerechtvaardigd’ op mocht vertrouwen dat er sprake is van nieuw bedongen arbeid. Als er bijvoorbeeld geen discussie is over de aard en de omvang van het werk, kan nieuw bedongen arbeid vrij snel worden aangenomen.

Aandachtspunt:

Re-integratie vanuit de Wet Poortwachter is alleen verplicht voor de eerste 104 weken. Na 104 weken moet de re-integratie dus voort worden gezet op grond van artikel 658a BW, wat minder intensief is. Zo kun je bijvoorbeeld elke drie maanden een re-integratieverslag opmaken. Alleen als de functionele mogelijkheden van de werknemer niet meer wezenlijk veranderen, is er een eindsituatie.

Veelgestelde vragen over dit onderwerp

Wat houdt de loondoorbetalingsverplichting in?

Dit is een verplichting van de werkgever om het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar (104 weken) door te betalen. Het loon moet minimaal 70% van het brutoloon zijn.

Wat is bedongen arbeid?

Dit is een term die wordt gebruikt om werkzaamheden aan te duiden die een werknemer verricht op grond van de arbeidsovereenkomst.